美国最大的 401(k) 计划提供商富达（Fidelity）周二表示，如果雇主愿意，它将使其参与者能够将一部分退休金投入比特币。

该公告可能使数百万人更接近今年夏天对比特币的直接投资，而无需在加密货币交易所开设账户。 但监管机构已经表示他们对这个想法持怀疑态度：上个月，负责监督工作场所退休计划的劳工部， 说会 对将数字资产添加到其投资菜单的计划持批评态度。

根据研究公司 Cerulli Associates 的数据，富达在 2020 年持有 2.4 万亿美元的 401(k) 资产，占市场份额的三分之一以上，该公司表示正在推出一项 数字资产账户 持有比特币。 账户费用将在资产的 0.75% 到 0.90% 之间，具体取决于包括雇主和投资金额在内的几个因素。 该公司表示，尚未披露的额外交易费用将“具有竞争力的价格”。

Fidelity Investments 工作场所退休产品和平台负责人 Dave Gray 在接受采访时表示：“我们开始听到计划发起人对如何在退休计划中提供比特币或数字资产的兴趣日益浓厚。” .

微策略格雷先生说，一家商业分析公司已经签约，富达正在与其他雇主进行讨论。

富达表示，数字资产账户将在今年年中广泛使用。 就像更传统的共同基金一样，它将被整合到 401(k) 投资菜单中； 例如，投资者可以选择将一定比例的出资投入比特币账户。 该百分比将受到限制：雇主将确定上限，但平台不允许超过 20% 的分配，尽管该数字可能会改变。

一种 越来越多的传统投资选择 提供加密货币敞口的产品最近上市，包括去年的一系列交易所交易基金。 但富达的举动更引人注目，因为它会让美国人用他们神圣的退休金押注新兴且高度波动的行业。

劳工部在发布一项法案时并未将加密货币纳入退休计划 合规协助文件 上个月，但它提醒计划监督者——通常是雇主，他们必须完全为参与的工人的最大利益行事——他们有责任选择“谨慎”的选项。 它强烈表明加密货币似乎还没有达到这个标准。

“这些投资给参与者的退休账户带来了重大风险和挑战，包括欺诈、盗窃和损失的重大风险，”该部门在其合规发布中表示。 它补充说，它将针对提供加密和相关投资的计划开展一项调查计划。

该机构表示，退休投资者可能会误解加密货币的风险，并对估值、保管和记录保存程序表示担忧。

富达本月在致劳工部的一封信中表示，该机构没有就计划受托人在考虑对加密货币的计划投资时应如何解决这些问题或履行职责提供任何指导。 该公司敦促该部门与计划监督员合作，制定履行这些义务的步骤。

“劳工部正在用自己对加密货币的看法代替计划发起人受托人的权利，”格雷先生说，他说富达的新账户解决了该机构的许多担忧。

富达表示，例如，数字账户每天都会受到重视，并保存在自己的托管平台上，以确保“机构级的安全性”——并且提供强大的教育材料。

但对于比特币的波动性几乎无能为力：在 11 月 9 日达到接近 69,000 美元的峰值之后，它最近的交易价格约为 40,000 美元.

尽管富达以其庞大的退休业务而闻名，但它是加密货币领域的较早进入者之一。 2018 年，它开始为大型机构客户提供数字资产的交易和托管服务，并在 2020 年为所谓的合格投资者推出了私人比特币基金。 其 Fidelity Advantage 比特币 ETF 去年底在加拿大上市。