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彭博社
代表性不足的技术工作者说他们过度劳累和压力
（彭博社）-一项新的调查显示，与大流行相关的向远程工作的转变加剧了许多妇女和少数族裔在本已艰难的一年。 工人们说，他们感到在工作时间以外上网的压力越来越大，并通过在线工具受到了越来越多的骚扰。该调查于周二发布，旨在帮助领导人了解这种流行病使工作变得更加困难的微妙而普遍的方式。 例如，有85％的受访者表示，他们的焦虑感在去年有所增加。 三分之二的人表示，他们的工作时间更长。报告作者之一的Conoke Design and Research的研究人员Caroline Sinders说：“雇主认为，不良行为的范围很广。”由倡导加入科技行业的组织Project Include发行。 Sinders说，“其中一些内容从技术上讲并没有违反规则，但这并不意味着不应该将其捕获。”该研究的目标之一是评估员工在政治动荡的一年中是否感到支持，抗议活动。反对种族主义，财务不确定性和数十万人死亡。 人们是否觉得自己可以获得心理健康资源？ 他们可以放假吗？” 她问。 这项调查是向公众开放的，吸引了将近3,000人的反馈，其中大多数人是技术人员，其中许多人是女性或非二进制人员。 结果表明，大流行中型工作场所的危害要远远超过那些已经处于科技行业边缘的危害。 十分之一的受访者表示，基于种族或种族的骚扰有所增加。 四分之一的人比大流行前感到基于性别的骚扰更多（其中有98％是妇女）。 调查发现，年龄在50岁以上的工人中有23％的人感到骚扰或敌意有所增加。在没有面对面会议和办公室的通常节奏的情况下，骚扰的方法也发生了变化。 较频繁的犯罪者是聊天，电子邮件或视频会议，其中40％以上的受访者受到骚扰。 更少的人（大约四分之一）看到骚扰发生在其他生产力工具之上。 多数情况下，骚扰发生在不那么公开的在线或数字空间中。许多雇主未能将其政策调整为适应远程工作的特殊情况，或者未能阐明如何适当地进行沟通。 Project Include的创始人兼研究报告的作者艾伦·鲍（Ellen Pao）说，正在培训教师如何在线上课，但是越来越少的公司正在培训管理人员如何适应新问题，例如缩放疲劳和工作时间界限。 “技术界的许多经理一般都没有接受过良好管理的培训，当您添加转换为在线格式的复杂性时，沟通不畅，并且没有新的规则或政策来说明如何表现”，宝说。 研究显示，在所有变化中，有35％的受访者不信任自己的公司公平地解决损害，因此他们不太可能报告骚扰或其他问题。作者，这些问题都是相互关联的。 她说：“缺乏程序会导致人们在工作场所面临毒性和骚扰，而不尊重人们的时间界限。” “在实体办公室中，有时您可以躲藏起来。 欲了解更多类似这样的文章，请访问Bloomberg.com。立即订阅，以获取最受信任的商业新闻源。©2021 Bloomberg LP
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